根据学校“十四五”事业发展规划总体目标，按照《吉林农业大学工勤技能岗位聘用办法（试行）》（吉农大字〔2022〕144号），为做好我校2022年工勤技能岗位聘用工作，参照《吉林农业大学2022年工勤技能岗位聘用工作实施方案》，结合本单位实际特制定本方案。

一、组织机构

成立后勤保障处工勤技能岗位聘用工作领导小组

全面负责本单位工勤技能岗位聘用工作，负责组建评审会，成员如下：

组  长：刘向阳  叶长江  

成  员：马立春   孙  伟  杨有德  王艳国  于福胜  赵洪伟 

          李  鹏   张志成  王寅秀

二、申报范围及条件

申报人员为学校在职在编的工勤人员，并须符合《吉林农业大学工勤技能岗位聘用办法（试行）》（吉农大字〔2022〕144号）中的“聘用条件”要求。

三、申报程序

（一）本人申请。个人向所在中心提出申请，填报申报材料。

（二）中心测评。所在中心采用适当形式，对申报人员的思想道德、职业道德、工作表现和技能水平进行测评，未通过测评者不允许申报。

（三）中心初审。所在中心对申报人员资历资格进行审核。

（四）单位评审。后勤保障处工勤技能岗位聘用工作领导小组向学校领导小组办公室报送会议请示，经批准后召开评审会，最终推荐排序名单上报学校领导小组。

四、时间安排（如有变化，以具体通知为准）

工勤技能岗位聘用评分细则

后勤保障处工勤技能岗位聘用工作领导小组综合思想品德、业务能力、技术水平、奉献意识及工作年限等方面，制定如下评分标准：

一、年限（占比40%）

1.工作年限。参加岗位聘用的人员中工作年限最长为41年，按其满分为30分，其余人员的分值计算公式为：工作年限÷41*30，按照四舍五入保留小数点后两位。

2.取得资格证书年限。

参加岗位聘用的人员中取得资格证书年限最长为10年，按其满分为10分，其余人员的分值计算公式为：取得资格证书年限÷10*10。

二、民主测评（占比30%）

各中心组织本中心人员对参加岗位聘用人员进行民主测评（见附表1），测评表为百分制，分值计算公式为：测评平均分*30%，按照四舍五入保留小数点后两位。

三、评审组考核（占比30%）

评审组成员根据申报个人平时的工作情况及表现，从德、能勤、绩、廉等方面，综合考察给予测评，测评表为百分制（见附表2）。分值计算公式为：测评平均分*30%，按照四舍五入保留小数点后两位。

附表1.

民主测评表

单位：

说明：请先逐项打分，再算出总分，不能只填写总分，总分不低于70分，否则视为作废票。

附表2.

评审组考核打分表

单位：后勤保障处

说明：德、能、勤、绩、廉每项下面有两个小项，每小项10分，总计100分，请先逐项打分，再算出总分，不能只填写总分。综合评定为：总计分值*30%